安家中心小学2018—2019学年度教职工考核实施方案

为做好教职工考核工作，根据《关于开展2018—2019学年度校级领导和教职工考核工作的通知》（常新社人[2019]9号），结合学校实际，现制定我校教职工年度考核实施方案。

一、组织机构

（一）考核领导小组

组  长：李忠顺

副组长：周剑飞 何晓燕 

组  员： 顾  凯  钱丽娟  苏亚刚  蔡  峰  孙建龙  王志科  高  勤  

 印亚宏  范丽花  包小飞  邹红霞  张惠琴

(二)分工与职责

李忠顺全面负责教职工考核工作；

周剑飞具体负责教职工考核工作，负责督促、检查考核小组成员的工作进度与质量；何晓燕、孙建龙协助做好年度考核工作。

其他成员根据安排分别配合做好个人总结、处室意见、民主测评、综合评价、评定等次、结果反馈等工作。

二、考核程序

1、个人总结。教职工认真、客观总结一年来德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点总结工作实绩、存在问题以及今后的努力方向，填写好考核登记表并打出自评分，在一定范围内（年级组、教研组、办公室）采取多种形式进行述职交流。表中的个人总结等内容不允许打印，必须手写。

2、处室意见。部门负责人（年级组、教研组、办公室）结合平时考核情况，在群众评议的基础上，提出评鉴意见并负责打出考评分。

3、教职工民主测评。参加民主测评的对象为全体编内教职工，实际参加人数不得少于应到人数的80%。凡民主测评优秀率较高的，可优先考虑评为优秀等次；凡有30%以上民主测评为不合格的，可确定为基本合格；凡有50%以上民主测评为不合格的，可确定为不合格。

4、综合评价。考核领导小组全面分析优秀等次候选人的综合考核情况及部门负责人评鉴意见，打出学校评价得分，写出考核意见，提出考核优秀及行政奖励建议名单。

5、评定等次。行政办公会议讨论，确认考核结果和考核等次，对确定核领导小组全面分析优秀等次候选人的综合考核情况及部门负责人评鉴意见，打出学校评价得分，写出考核意见，提出考核优秀及行政奖励建议名单。为“优秀”等次（12人）和合格嘉奖（4人）人员名单在校内进行公示，同时公示其本年度主要工作业绩，公示一周无异议后予以上报。

6、结果反馈。通过书面通知或个别谈话形式向本人反馈考核结果，尤其对确定为“基本合格”等次及以下的人员，对其进行诫勉谈话。

三、考核的范围和对象

    本校所有在编在岗教师；聘用制教师。

    有下列情况之一的教职工不参加本单位年度考核：

1．非单位公派，但经单位同意外出学习超过本学年度半年（含半年）时间的；

2．病假、事假累计超过半年（含半年）时间的。

四、考核内容与标准

围绕教师岗位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，向一线教师倾斜，具体要求见考核登记表。根据学校实际，明确：

1、有体罚和变相体罚学生行为、有其他违规行为被举报查实的；

2、教学质量偏差，学科平均成绩在年级组中差值超过10分的；

3、不服从学校工作安排的。

有以上情况之一的，取消年度评优资格，不得考核为优秀或嘉奖。

符合下列条件之一的，优先考虑年度考核为优秀或嘉奖：

1、被评为安家小学“和美教师”的；

2、近6年内没有被评到过合格嘉奖以上荣誉、没有违反以上3条内容之一、工作踏实的。

近3年已经取得区考核优秀、嘉奖或区级优秀荣誉的，原则上今年不再获考核优秀或嘉奖。

五、考核时间安排

1、6月24—6月29日，召开动员部署大会，传达考核意见，明确考核办法的目的和意义，下发考核登记表，进行教职工民主测评，填写考核登记表。

2、6月30日—7月10日，完成处室意见、综合评价及等次评定的填写。

附：名额分配

 语文组5人，数学组3人，英语组2人，术科组3人，行政2人，机动1人

2019年6月23日

具体日程安排：

6月25日   完成考核方案并上传至校园网，下发考核表；

6月27日   由教研组长召集，各教研组分别考评，推选出优秀和合格嘉奖候选人，同时收齐填写好考核表交行政办（处室意见由教研组长填写，等次不填）；

6月29日    考核小组会议，确定优秀和合格嘉奖人员并公示；

6月30日    完成综合评价、等次评定，并填写考核结果审核名册及备案表；

7月10日    完成行政奖励审批表（黑色水笔第三人称手写）;

9月7日    上报教职工年度考核登记表、考核结果审核备案表、行政奖励审批表至组织人事处。